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为持续坚韧中央八项划放心灵成就，坚定纠治“四风”顽疾，云煤集团纪委紧扣新时期国企党风廉政建设要求，通过构建节点监督严防节日病、关键少数监督压实责任链、警示教育筑牢思想关、清廉文化厚植新风捎装四维”监督系统，系统推动风格建设常态化、长效化，为集团高质量发展营造风清气正的政治生态。

靶向发力节点监督，织密节日“四风”防控网

节假日是“四风”问题高发的关键节点，集团纪委以“四不两直”监督为伎俩，成立节前预警、节中查抄、节后整改的全链条监督系统。元旦、春节期间，共同省国资委纪检组对前锋化工发展突击查抄，聚焦安全、民生领域，推动企业落实主体责任。同时，组建4个专项督查组，由纪委辅导带队，萦绕节日纪律风格、值班值守铺排、安全责任落实等11个维度，对16家所属单元发展“白日查风格、夜间查值守”查抄。针对发现的32个问题，现场要求责任单元立行立改，形成“查抄-反馈-整改-回头看”关环治理。 今年元旦、春节、“五一”等节假日，集团纪委向所属33家公司及总部12个部室下发3份《工作提醒函》，明确8项纪律要求，并通过电话抽查219人次值班值守情况，确保人员在岗履职。截至目前，节日期间实现“零违纪、零曝光”监督指标，“清廉过节、安然过节”氛围浓密。

紧盯“关键少数”，压实管党治党责任链

集团纪委把强化所属单元“一把手”及班子成员监督作为深入“四风」佧治的关键。纪委班子成员吩飕包干发展下沉式监督，组织9场清廉从业集体约谈会，覆盖70余名辅导干部，以“面对面互换、心贴心提醒”传导管党治党政治责任。约谈中，结合近年来查处的国企“四风”典型案例，沉点分解“化整为零”收礼、“荫蔽场所”吃喝、“电子红包”送礼等隐性变异问题，警示辅导干部维持高度警惕。同时提出“三个必须”要求，即当好落实全面从严治党主体责任的“领头雁”、做好清廉自律的“标杆尺”、成为风格建设的“践行者”，推动“关键少数”在风格建设中走在前、作表率。通过压实“一把手”第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，成立“书记抓、抓书记”的责任传导机造，形成以上率下、层层带头的风格建设良性循环。

深入警示教育实效，筑牢拒腐防变思想防线

警示教育是根治“四风”问题的基础性工程，集团纪委通过“变乱追责警示、纪法精准宣讲、案例深度分解”三个维度发力，推动警示教育从大水漫灌向精准滴灌转变，从被动接受向自动思虑深入。2025年1月，在羊场煤矿约请集团司法照拂，结合安全变乱分解，向矿井班子成员、安全技术治理人员、连队班组长等60余名基层干部职工，解说有关司法律规，厘清不担任不作为负面清单，实现“查处一案、警示一片”的震慑效应，推动安全出产领域“四风”问题警示教育走深走实。

为让警示教育直达“神经末梢”，集团纪委造订“送纪法到基层”规划，明确“精准覆盖、强化震慑、注沉转化”三大主题工作，聚焦案件高发、受处罚人员集中的8家基层单元，3月份组织宣讲队历时10天，逾越2000余公里，深刻基层一线为280余名人员发展纪法宣讲，用“身边事”教育“身边人”。 此表，创新使用“理论铸基 + 现场旁听”模式发展庭审旁听警示教育。今年5月，组织20余名干部前往宣威市参与孙某职务犯罪案庭审旁听。在理论铸基环节，通过集中进建、钻研互换等方式，深刻进建领会习近平总书记关于党的自我革命的沉要思想
；在庭审旁听环节，让参与人员现场旁听旧日的辅导、同事在名利、金钱、“围猎”刻下节节败退滑向违法犯罪深渊的惨痛过程，感触司法英武，达到“以案为鉴淬初心，以审为戒守廉心”的教育成效。

丰硕清廉文化建设，强化清廉思想意识

集团纪委结合日常监督教育提醒工作，构建“承诺促廉、发言醒廉、以案警廉、想书思廉、家庭助廉”的“五廉”教育机造，推动廉政文化建设向纵深发展。组织进杏装传承红色基因弘扬云煤清风”书画摄影艺术展，通过书画、摄影等人民脍炙人口的大局，展示云煤人学廉、思廉、守廉、悟廉的心灵风貌
；发展“弘扬主旋律奋进新时期”清廉文化“各人讲”活动，传颂清廉故事、担任范例、和清廉家风和企业发展故事，分解违纪违法案例，从正反两方面树楷模、汲教训。同时，精心汇编《国有企业凋落案例分解与镜鉴》，系统梳理国企党员辅导干部因权势失控、私欲膨胀导致“四风”问题助长舒展的典型案例，常态化发展纪法教育。萦绕理论解读、中央八项划放心灵、风格建设、纪法使用辨析等内容，梳理进建资料59期，编发警示提醒短信21期，将清廉教育从“关键少数”延长至通常职工。 

云煤集团纪委将持续深入“四风」佧治，通过节假日监督的“常”与“长”、关键少数监督的“严”与“实”、警示教育的“深”与“活”、清廉文化的“广”与“厚”，推动中央八项划放心灵在集团落地生根。未来，集团纪委将持续关注国企“四风”新动向，创新监督伎俩、美满造度机造，为国企鼎新发展保驾护航，以风格建设新功效推动企业高质量发展迈上新台阶。

报送单元：集团纪委、监察专员办公室