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“受四处罚后，我一度感触抬不起头，是组织的屡次回访让我领略，纪律处罚不是否定我的全数，而是援手我更正谬误、沉新启程”，一位曾因清廉失守受到党内忠告处罚的基层干部感伤路。

近期，集团纪委深刻所属17家基层单元，对70名受处罚人员发展暖心回访教育工作。成功的回访教育实际，宣示了执纪法律不是单一的处置问题，更是组织对犯错同道持续发展的心灵对话和系统沉塑工程，不仅是赐与犯错同道品评和处置，更要用爱与温度唤醒每一名受处罚人员内心深处的扭转意愿。

以暖心破冰，解开思想“千千结”  

回访工作中，纪检干部始终服膺“惩前毖后、治病救人”的工作方针，心怀解决问题的态度和初衷，不搞大局、不走过场，摒弃“一惩了之”的单一思想，深度融合回访教育与思想助扶，落实“三必谈”机造（思想动态谈、工作情况谈、态度意识谈），面对面相识受处罚人员的生涯情况、工作状态和思想变动。通过活泼阐释有关党纪律例的造订初衷和实际要求，以典型案例分解“幼错不改必酿大患”的警示意思，深刻浅出讲清“严管就是厚爱”的深刻内涵，更用过往钟装跌倒后沉新站起”的典型案例，让受处罚人员感触到组织的温暖，放下思想包袱坦然面对自身问题，反思谬误、积极改错。

在纪检干部“工作上存在什么难题”“对纪律有什么新的意识”等一句句暖心询问中，一位曾因家庭变故受四处罚的干部感伤路：“组织不是在惩治我，而是在援手所有像我一样经历打击、失去方向的年轻人沉新找回前进的方向”。

用评议定向，架起回归“连心桥”

若何客观公正评价受处罚人员悔错改错功效，晒一晒至心改错同道的“成就单”，亮一亮无动于衷同道的“欠账表”？回访工作中，集团纪委精心设计测评内容和访谈提纲，组织多维度知恋人，对受处罚人员发展精准民主测评和深度访谈，累计对受处罚人员发展17场次民主测评，500余人参加，发展谈心发言300余人次。通过公正、通明、全面的方式，集团纪委深度相识了受处罚人员的思想、工作状态，综合研判分析后形成了受处罚人员诲错改错功效评价定见，实时将评价了局反馈奉告自己。一份份科学客观的测评了局和评价定见，让至心改错的同道得到注定和激励，让犹豫徘徊者压力倍增深度反思自身，促其自动求变。一位曾因安全变乱受到沉处罚的基层干部暗示：“这次回访教育让我很激昂、很兴奋，组织没有烧毁我们，让我们看到了但愿”。

以机造护航，织密教育“防护网”

回访不成能一劳永逸地解决问题，最终指标是援手受处罚人员沉塑价值观。集团纪委始终对峙以人民为中心的工作导向，在关切受处罚人员的同时，更注沉疏导他们设置正确的世界观、价值观、人生观。

集团纪委萦绕回访教育，持续深入构建“教育—监督—激励”长效助扶机造：一是成立动态治理档案，对受处罚人员实杏装一人一策”跟踪治理，定期评估思想转变和工作阐发；二是创新“回访+警示”教育模式，组织集团纪委青年宣讲队员进杏装以案释纪”宣讲，将“教训”转化为“教材”；三是落实容错纠错机造，激励干部担任作为，对知错改错、担任作为的干部，向党组织提出建议，在评先评优、提拔任命时客观评价、公正对待。通过这些机造建设，让更多的受处罚人怨劓正实现自我蝶变：从被动接受品评，到自动面对问题；从知错不改到知错能改；从不足信心到沉建自负。

“纪律处罚是伎俩，教育援救才是主张”，集团纪委副书记在回访发言中强调：“我们要让每名同道都领略，组织始终是事业发展的倔强后援，既要对踩红线者亮剑，也要为知返者铺路，这才是全面从严治党的应有之义”。

这次暖心回访教育工作，既是集团纪委深入“三不腐”机造建设的活泼实际，也是落实“规范化法治化正规化”建设、厚植企业清廉文化的沉要行动。当受处罚人员从“有错”向“有为”转变时，我们看到的不仅是幼我成长的沉生之路，更是一个国有企业以严管厚爱促担任作为的治理智慧。未来，集团纪委将持续写好监督执纪后半篇文章，让纪律约束与人文关切同频共振，为营造风清气正、干事创业的优良生态注入更强动能！

报送单元：集团纪委、监察专员办公室