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云南省煤炭产业集团有限公司总部通常员工竞争上岗布告

2023-11-23 15:19

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凭据工作必要，结合云南省煤炭产业集团有限公司（以下简称“集团公司”）现实，特组织执行集团公司总部通常员工竞争上岗。现将有关事宜布告如下。

一、根基准则

平正、公正、公开、竞争、择优。

二、竞争上岗人员领域

集团公司总部及全资子公司、参控股企业现有在岗人员（签勘误式劳动合同）中切合通常员工竞争上岗根基前提、资格要求的人员。

三、竞争上岗岗位

集团公司总部安全环保部化工安全治理专员两名。

四、根基前提、资格要求

（一）根基前提

1.拥有较好的政治素质，梦想信想坚定，牢固设置“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护”，思想上、政治上、行动上与党中央维持高度一致；

2.拥有胜任岗位职责所必要的政策水平、组织能力、文化水平、专业知识和工作能力，有实际经验，工作业绩凸起；

3.拥有优良的职业素养，对峙准则，执行力强，敢抓敢管，遵纪守法，品格端正，清廉从业，言传身教，忠于职守，勤勉尽责；

4.拥有民主风格，全局观点，长于联结同道，蕴含联结与自己有分歧定见的同道一路工作，包涵性强；

5.拥有优良的生理素质和可能正常履职的身段素质。

（二）有下列情况之一者不得报名

1.因犯罪受过刑事处罚的或被开除公职的，有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的；

2.受党纪处罚、政务处罚、组织处置尚在影响期的；

3.被依法列入失信结合惩戒对象名单的，在各级公务员、事业单元招考中被认定有舞弊等严沉违反纪律行为等情景，列入招聘黑名单的；

4.凡与集团公司有关掌管人有夫妻关系、嫡系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的报考人员，不得报考其中一方担任辅导职务的有利益关系的岗位，不得报考统一部门中双方直接从属于统一辅导人员的岗位或者有直接高低级辅导关系的岗位；

5.其他被认定为不得报名的情景。

（三）根基资格要求

1.1983年11月23日以来诞生。

2.截止报名时拥有本科及以上学历或专科学历并获得与岗位有关的中级及以上专业技术职称。

3.截止报名时专科学历并获得与岗位有关的中级及以上专业技术职称的应拥有与报名岗位有关的5年及以上工作经验；本科学历的应拥有与报名岗位有关的3年及以上工作经验；硕士钻研生学历的应拥有与报名岗位有关的1年及以上工作经验。

4.近三年年度查核了局为称职及以高等次。

（四）岗位资格要求

详见《云南省煤炭产业集团有限公司总部通常员工竞争上岗岗位打算表》（附件1）。

五、竞争上岗工作流程

本次竞争上岗工作依照布告颁布、报名与资格审查、综合考试、调查、录用的流程执行。

（一）布告颁布

集团公司在亿万先生MR官网（网址：/）——集团文化——人才招聘栏目（以下简称“集团官网”）和OA内网颁布竞争上岗布告，蕴含岗位名称、职责简介、招聘人数、学历要求、专业要求等。

（二）报名

1.报名功夫

2023年11月23日至2023年11月27日17：00时止。

2.报名方式

本次竞争上岗选取网络系统方式报名，凡切合报名根基前提、资格要求的人员，可在划定报名功夫内点击报名链接https://jinshuju.net/f/s1gXs4报名，填写报名信息，并提交有关资料，不接受委托或其他方式报名。

3.报名要求

（1）采取幼我自愿与企业（部门）审批相结合的方式报名。集团公司所属企业报名人员报名表需地点企业重要掌管人具名赞成；集团公司总部报名人员报名表需地点部门掌管人具名赞成。

（2）报名时依照要求规范填写报名信息、上传有关资料，提交报名资料前请确保所有信息正确无误，上传资料齐全完整、清澈可见。

（3）报名资料

①报名表（附件2）；

②自己有效居民身份证扫描件（正、背面）；

③毕业证、学位证扫描件；

④教育部学历证书电子注册登记表；国（境）表毕业生须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）表学历学位认证书》，该证书应载明专业或专业领域或专业方向；

⑤职称证书、职（执）业资格证书、专业等级查核证书扫描件；

⑥近三年年度查核资料扫描件；

⑦承诺书扫描件（附件3）；

⑧其他支持资料扫描件。

报名人员凭据所报岗位要求，上传有关报名资料扫描件，扫描件以图片大局（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上传，每张图片不得超过1MB；多个同类文件请归并到一个文件上传（word、pdf、压缩包），归并文件不得超过5MB。未按报名要求投递简历或没有提供有关资料，资料不齐全、不规范的，视为无效报名。以上资料不予退还。所有上传资料不得造假、篡改，不得以手机截屏、拍摄视频上传，内容清澈、真实全面，并定名为证明资料相应名称。

（三）资格审查

由第三方机构凭据根基前提、资格要求对报名人员提交的资料进行资格审查。资格审查了局在集团官网和OA内网进行颁布。资格审查贯通本次竞争上岗工作全过程。凡提交报名信息不正确、不真实的，造成的所有后果由报名人员自行承担。弄虚作假或以其他不正当伎俩通过资格审查者，已经查实，取缔当前及后续相应环节的资格。

（四）综合考试

综合考试分笔试、口试两个环节。

1.笔试

通过资格审查的报名人员可参与笔试。笔试重要测试竞争者推广竞争岗位职责所必备的根基知识以及安全出产、调研综合、办文处事、文字表白等能力，沉点查核其综合素质能力、解决问题能力、治理思路。笔试采取关卷的方式进行，百分造评分。笔试组织、阅卷等工作由第三方服务机构组织执行。笔试成就在集团官网和OA内网进行不少于2天的公示。

2.口试

（1）凭据笔试成就从高到低排名并择优确定进入口试环节人员。进入口试环节人数与岗位招聘人数的比例不高于1：3。若开考比例领域内有笔试成就并列的，均进入口试环节。

（2）口试前，将对拟进入口试人员进行职业脾气考试，职业脾气考试重要对竞争者职业生理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业脾气特点进行考试。职业脾气考试仅作为口试环节的参考凭据，不占综合成就分数。

（3）口试重要测试竞争者推广竞争岗位职责所必备的根基素质和能力，采取半结构化口试的方式进行，百分造评分。口试由口试幼组组织执行。

口试实现后，对参与口试的人员推算综合考试成就，推算方式为：综合考试成就=笔试成就×30%+口试成就×70%。综合考试成就在集团官网和OA内网进行不少于2天的公示。

（五）拟录用人选

凭据竞争上岗人员综合考试成就得分和排名，按拟录用人数≤本岗位打算招聘人数且综合考试成就不低于70分的准则确定拟录用人选。如出现综合考试成就一样情况，顺次依照口试成就、笔试成就、职业能力（脾气）考试匹配杜咨高到低的挨次确定拟录用人选。

（六）调查

由集团公司组建调查组，采取适当的方式相识、核实拟录用人选的根基情况、工作经历及德、能、勤、绩、廉方面的情况。

（七）党委会商决定

集团公司党委凭据拟录用人选综合情况，召开党委会会商决定拟录用人选建议。

（八）公示及录用