亿万先生MR

　　恩洪煤业党委

　　纵深推动党史进建教育

　　激活干事创业“新”动能

　　自党史进建教育发展以来，云南恩洪煤业有限公司党委（以下简称“恩洪煤业党委”）对峙以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，深刻进建领会习近平总书记在党史进建教育带头大会上的沉要讲话心灵，切实凸起“学党史、悟思想、办实事、开新局”的指标要求，高站位强两全、高尺度严落实，牢牢把握党史进建教育“一盘棋”，对峙党建引领聚合力，深度融合促发展，将党史进建教育与企业出产经营治理、深入鼎新破解难题、“我为人民办实事”实际活动相结合，深刻践杏装九个带头、九个示范”，在对峙“三个先杏妆、凸起“三个沉点”、紧盯“三个聚焦”、萦绕“三个着力”上持续发力，以“讲政治、甘贡献、业务精、风格好、敢担任”的矿风矿训，补齐自身建设短板，转变工作风格，使“真抓能力砥砺前行，实干能力妄想成真”成为全矿干部的“尺度照、根基色”，知责于心、担责于身、履责于行，推动党史进建教育转化为企业鼎新发展不变的活泼实际成就，以现尝试动闯出一条“绿色矿山”能源发展之路，以新作为新担任谱写好恩煤高质量发展新篇章
。

　　举旗号讲政治，

　　对峙“三个先杏妆，

　　实现“三个提升”，

　　走好以上率下“联动棋”

　　对峙部署进建先行，筑牢思想根基，提升导向能力
。公司成立由党委书记任组长、党委副书记任副组长、辅导班子成员协调共同的党史进建教育辅导幼组，形成“各尽其责、亲昵共同、一体推动”的辅导机造，两全推动党史进建教育深刻发展，切实保险各项工作落实落地
。精心造订规划，既对标严要求，又凸起企业特色，从实时带头部署、发展专题进建、深入宣讲阐释、组织专题培训、发展“我为人民办实事”实际活动、召开专题组织生涯会六个方面对党史进建教育工作作出铺排，造订了具体的工作工作书、功夫表、导航图，落实了责任辅导、责任人，多措并举推动党史进建教育发展，确保“划定作为”不走样，“自选作为”有特色
。

　　对峙组织筹备先行，夯实工作基础，提升战术定力
。尝试党组织辅导班子成员和企业辅导班子成员交叉任职机造，配齐配强党组织班子，公司所属各单元、部室在职党支部书记均由本单元、部室中层干部担任，造订党支部规范化建设达标创建执行规划，坚韧提升已实现达标创建的15个党支部
。建强“前锋队”，对峙党支部建在连上，尝试党支部书记和连队掌管人“同责挑”，矿辅导编入分管单元、部室地点党支部，矿辅导当好“主心骨”，党支部书记当好“带头人”，党员当好“主力军”，把党支部建成反映迅速、落实有力的“前锋队”，以单元、部室为主阵地，索求分管矿辅导“吹哨”，党支部书记“应哨”，党员“报到”机造，每月至少“吹哨”一次，深刻发展理论进建、谈心谈心、钻研互换，确保党的各项工作落实到“神经末梢”
。

　　对峙宣传发起先行，营造浓密氛围，提升政治素养
。党史进建教育辅导幼组积极创新进建大局，矫捷使用“恩煤简讯”微信公家号、进建强国、云岭前锋新媒体平台和矿区广播、橱窗宣传栏等传统宣传工具，综合发展幼我自学、看视频听讲座等进建活动，推动党史进建教育入脑入心
。逐日在“恩煤简讯”微信公家号推出党史进建专栏，颁布党史进建教育有关报路89篇，视频30部，组织党员干部职工集中旁观《楷模5》、“云岭前锋夜校”、“红地皮之歌”等党史教育视频，参加活动人次达896人次，通过“立体式”的宣布道育活动，营造公司党员干部职工浓密进建氛围，提升整个职工进建积极性
。

　　学党史悟思想，

　　凸起“三个沉点”

　　萦绕“三个自动”，

　　走好教育大局“组合棋”

　　凸起“关键少数”，主作为为“沉疏导”，示范引领带头学
。公司党委充分阐扬“辅导干部」剽个关键少数作用，党委书记切实履杏装第一责任人”责任，抓实党建工作决策部署，企业辅导班子成员当真落实“一岗双责”，压紧压实党建工作责任，党员辅导干部结合各自专业专长和分工特点发展授课，在提高干部自身理论水平的同时，杜绝了以往培训应酬了事、流于大局的沉疴痼疾

；厥住八氖贰甭雎缂岸髅悍⒄故，突破“讲授式”进建教育大局，向“分享式”“探求式”“沉浸式”延展，打造“行走”的党史进建教育讲堂，党委书记率工头子成员宣讲党史10场次，讲党课11场次，各级党组织书记讲党课17场次，参加进建的党员干部职工达1286人次
。

　　凸起“进建沉点”，自动发声“沉声势”，分类领导矫捷学
。公司党委对习近平总书记沉要讲话心灵做到实时学、跟进学，公司党员辅导干部在幼我自学基础上，萦绕集中进建钻研，逐一列出内容、功夫、大局和指标，对标对表发展进建，党史进建教育办公室采取线下随机抽查和线上利用“智慧党建”系统跟踪查核的模式，对公司整个党员干部进行全程跟踪落实
。融入中心学，在对标找差距中深入进建教育，将党员干部职工工作周到和奋斗心灵转化为全矿各板块各条线攻坚克难、争先创优的“新”动能
。分类分层学，发放党史进建教育“四本书”等划定书目376本，通过有力度、有温度、有厚度的真实案例，加强进建教育实效性和习染力，使党员在看得见、摸得着的场景中，深刻感悟中国共产党始终不渝为人民的初心宗旨
。

　　凸起“企业特色”，自动实际“沉功效”，各类活动显真功
７⒄故境÷睦浇彩，充分利用本地红色教育资源，发展示场履历式讲授，沉温艰苦的革命岁月
；依附微信公家号自媒体平台，开设“党史百年”等进建栏目，让党员职工人民走南闯北也可接受党史进建教育
；发展“红色故事我来说”活动，沉温红色故事、讲述奋斗经历，使红色基因薪火相传
；发展“党在我心钟妆主题征文活动，歌颂共产党、夸赞新时期、传布正能量、唱响主旋律
；发展自愿服务践行学，组织党员自愿者深刻矿区、走上街头服务人民，实现进建教育学用结合
；发展党员“一带三”亲民学，企业201名党员携带职工633人同进建，对峙以职工人民为中心，凸起责任落实和学致使用，确保党员与职工同进取、同提升，不休推动党史进建教育获得实效
；通过到家中走访慰问等大局，与大哥体弱、生病难题等特殊党员在家中进行面对面互换，实现党员在家门口就近学，通过大局多样的教育活动，实现了“党课教、实际学、成效好”的教育指标
。

　　解难题办实事，

　　紧盯“三个聚焦”

　　实现“三个突破”，

　　走好宣布道育“疏导棋”

　　聚焦学深悟透，学以促思答好“思虑题”，实现治理突破
。公司党史进建教育辅导幼组出台“为民办实事”规划，造订学史力行办实事责任分化清单，成立“三联三促”工作机造，公司辅导班子成员、中层干部、党员下沉一线，挂钩联系“基层联系点”“双报到双汇报双服求实际点”和本地社区，通顺联系服务人民职工渠路，吹响为民服务“集结号”
。全矿党员辅导干部以“基层联系点”“双报到双汇报双服求实际点”为主阵地，依附矿区、本地社区现实搭建工作平台，向内联动企业各级职能部门，向表延长到本地社区，拓宽联系服务职工人民渠路，让职工人民身边的大事幼情有了“反映处”和“解决处”，转变了工作风格、提升了工作能力、推进了企业与社会和谐不变发展
。

　　聚焦摸准实情，学用结合答好“利用题”，实现清单突破
。公司党委深刻基层查访民气，将“问题清单”转变为“履职清单”
；公司辅导班子成员强化担肆意识、确保责任落实，带头深刻一线，逐一与“基层联系点”进行对接
；各级党组织主作为为、实时跟进，沉点深刻矛盾纠纷易发地，萦绕化解企业矛盾、推动企业治理创新等内容，与基层人民面对面沟通互换，听取定见和建议，实时相识基层职工人民最紧迫、最必要解决的问题，网络认领实事9个项目，通过阐扬职能优势和两全协调作用，实时进行梳理汇总，分类钻研造订解决措施，明确责任人和实现时限，做到对症下药、靶向施策，确保“履职清单”落实落细落地
。

　　聚焦为民办实事，实干担任答好“压轴题”，实现服务突破
。公司辅导班子成员带队深刻基层单元走访调研，为职工排忧解难，致力提升职工人民获得赣注幸福感和安全感
。公司整个党员干部深刻出产一线和职工人民中，先后解决了矿区环境、路路环境、职工住房、职工健康等问题30余件，以现尝试动设置了党员干部的优良形象，使党群干群关系更为亲昵
。聚焦最凸起、最现实、最难题的问题，针对职工工资和社保用度问题，每月想方设法筹措资金，先后筹措共计1175.96万元，确保了企业发展环境不变和谐
；各类爱心公益捐款3万余元，实现了“民有所需我有所为”的工作指标，激励公司党员干部职工提振信心奋力开创企业高质量发展新局面
。

　　开新局促发展，

　　萦绕“三个着力”

　　走好学史力杏装转化实效棋”

　　深度融合着力“强党建”，为高质量发展构建“新系统”
。推动党建与安全出产深度融合，将党史进建教育延长至安全出产工作，压实安全出产工作责任，把党史进建成就切实转化为工作动力和功效
；发展“党员突击队”“党员服务队”等品牌创建活动，树牢安全发展理想，切实扭回思想观点和工作风格，深刻践行一线工作法，深刻基层、靠前服务，充分阐扬党员干部前锋圭表作用
；推动党建与经营治理深度融合，造订《恩洪煤矿经营查查法子》等5项造度，把党建各项工作渗入到企业经济工作方方面面，构建了“三定、五融、一兑现”查核评分系统，实现了“党政同责一体化查核”
；推动党建与行列建设深度融合，确立“辅导干部能上能下、择优登科、竞争上岗”的选人用人为作思路，以企业发展、岗位必要为凭据，以履职尽责、干事创业为主题，以实干、实绩、实效为沉点，配套造订了《恩洪煤矿中层干部治理法子》等6项造度，旗号鲜明为担倒剡担任、为掌管者掌管、为鼎新创新者撑腰鼓劲，致力营造想干事、能干事、会干事、干成事的优良氛围
。

　　深入鼎新着力“深推动”，为高质量发展注入“新活力”
。对峙问题导向，动真碰硬，敢坑装硬骨头”，横扫“拦路虎”，鼎新观点深刻人心
；设置“安全变乱可防可控、必防必控”理想，以“一通三防”和防治水工作为沉点，发展遏造安全变乱攻坚战，企业安全情况持续好转
；逐步实现两级治理，压减治理层级
。奉行干部薪酬鼎新、公车鼎新，规范治理
；深入组织机构鼎新，全面提升内部运行机造效能
；强化顶层设计，钻研造订《企业鼎新三年行动规划》，企业鼎新进入照图施工阶段
；顺利实现企业办社会职能和城区“三供一业”分离移交工作
；矿井智能化信息化建设工作有序发展，提速扩面措施加快，为全面实现高质量发展打下坚实基础
。

　　发展创新着力“破瓶颈”，为高质量发展增添“新引擎”
。抓住智能化矿山建设机缘，加快推动“五化”建设和井下井上互联网平台等项目建设，通过自主研发，实现科技创新与产业发展深度融合，全面缔造新一轮创新发展的主题引擎
。践杏装两山”理想持续减碳增绿，积极发展井下工业废水综合利用，因地施策治理矿山，奉行超低排放综合治理，持续减碳增绿，矿区生态环境显著改善
。推动绿色开采，走好转型升级路，始终对峙玄色煤炭绿色开采，全力推动绿色矿山建设，走绿色开采循环发展之路，恩洪煤矿建成封关式储煤棚、储煤仓，真正实现了采煤不见煤、存煤不录
。提升煤炭产量，下好“双碳”先试戾，公司把提高产量作为发展之本，走出一条资源利用效能大幅提高、能源配置越发合理、生态环境持续改善的绿色低碳发展之路，确保在“双碳”指标实现过程钟装不掉队”
。

　　启迪与思虑

　　恩洪煤业党委扎实有力推动党史进建教育，进一步引发宽大党员干部党史进建周到和干事创业激情，党史进建教育获得显著功效，激活发展“新”动能
。

　　党员干部梦想信想越发坚定
。公司党委积极发展宣讲活动，强化理论武装，让宽大党员干部充分领悟中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“杏妆、中国特色社会主义为什么“好”，进一步加强共产党人的路路认同和奋斗信仰
。同时，对峙疤岚我为人民办实事”实际活作为为党史进建教育的落脚点，使宽大党员干部职工深刻意识到为民服务只有进行时没有实现时，要始终秉持至心实意为人民服务的底子宗旨，时刻同职工人民气连心，多到职工人民中走一走、瞧一瞧，充分听取职工人民定见建议，实时倾听基层所思所想，解决人民“急难愁盼”，用现尝试动和以民为本的真诚赢得人民的信赖和支持
。

　　党员干部“身份”意识越发深刻
。通过多种大局的进建教育活动，不休强化党员干部的“身份”意识，以一名党员应有的尺度严格要求自己，旗号鲜明亮出党员身份，在人民人民中阐扬楷模效应，服膺党员的责任和使命，关键时辰挺身而出，坚定推动各项工作执行落实，一名优良的共产党员是人民人民中的前锋示范，是人民人民主题利益的保卫者，要赢得人民信赖，联结职工人民，讲好党的故事，践行使命，不忘初心
。

　　党员干部干事创业越发积极
。公司整个党员干部在党史进建教育中不休罗致干事创业的智慧和力量，用党的庆幸传统和良好风格坚定信想、凝聚力量，启迪智慧、砥砺品质，充分阐扬“党员突击队”“党员服务队”等载体的积极作用，实现干事创业敢担任的教育指标，与此同时，疏导宽大党员干部赓续红色传统、传承红色基因，从党史中罗致为民之情，在工作实际的过程中，以民气为心，想职工人民所想、急职工人民所急，不休兴产业、谋发展，让职工人民的荷包子更厚一点、让职工人民的生涯更“蜜”一些，成长为为党分忧，为民找事的好党员、好干部
。

　　党员干部工作风格越发求实
。企业发展推不推得动，能推得多远，最终都取决于人，党员干部只有不休在进建和实际中提高自身的服务水平和思想觉醒，对峙疑神疑鬼的思想路线，在本职工作上求真求实，积极尽职履职，能力更好助推企业鼎新发展，鼎新越是到了攻坚、打硬仗的时辰，越是必要整个辅导干部拿出闯劲和气势，在求实上求突破，实事求是、艰苦奋斗，紧紧萦绕人民人民最现实、最关切的问题多办实事、多解难题
；在鼎新的前沿冲锋陷阵，争当鼎新的排头兵，把党的方针政策实切其实的贯彻落实下去，解决工作中的难题，为鼎新赋能提速，让党员干部“正能量”的作用真正阐扬引领效应，真正地为职工人民谋幸福，为企业高质量发展谋未来
。

　　报送单元：恩洪煤业